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更新时间:2018-5-30  信息已过期   浏览/回复:393次/0次  [收藏此信息]  [删除此信息]

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所属地区:南京市区    信息类型:职业培训
注意:本信息已经过期
企业发展领导常见6大问题:
1.制度没有执行力
2.员工的思想发生变化
3.没有合理的分配机制
4.留不住人才
5.无健康的企业文化
6.激励成本高
用积分制建立健康的企业文化
公司不论大小都要有建立企业文化的理念,真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯,而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂?#24120;?#21592;工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用扣分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为扣分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,通过扣积分,员工又接受到了处罚的信号,有了这套管理体系,大大增强了制度的执行力。

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发 布 者: 小天←[发?#22987;?#20449;息] 商家会员发布湖北群艺积分制管理培训业务代理←[查看商?#19994;?#38138;]

联系电话:13316844642

QQ或MSN:用QQ给他发信息 2980227891

联系地?#32602;?#24191;东深圳福田香蜜湖小白楼5

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